随着公司的管理制度越来越规范，很多公司在招聘新人的时候就要求其提供上一家单位的银行工资流水账单，这无非就是一个证明。这是侵犯了他们的隐私还是怎么样呢？因为现在很多的求职者在面试的时候都会说到自己的薪资，比如我在上一家公司拿的是五六万一个月，那么我既然选择新的公司，我肯定希望在薪资上面有一个提升，至于找到更适合自己的平台那是另外一码事。由于现在的HR眼睛很细，所以他们就采取这样的方式让他们提供资料。很简单，我面试你的时候，你说的是这么多，那么你就把你的流水账单打印出来加盖银行的公章，拿过来看看就行。
但是因为某些方面的原因，很多的求职者提供不了银行流水，这并不是因为他们没有，而是他们面试的时候说的数字和实际打印出来的账单不相吻合，于是他们找人代办银行流水，更有的人就是采取挂靠其他公司的形式操作这样一份流水账单，要说账单的真实性那是天衣无缝的，上面有“工资”二字，而且上面的账目都是真实存在的，经得起对方的查询。鉴于年底离职的人员偏多，所以目前的市场需求将增加。
我们再回过头来看这件事，首先是入职的时候真的需要这份资料吗？另外入职者这样提供可行吗？先回答这两个问题。我个人认为，公司的入职审核制度应该调整，一个人有无能力应该予以合理考核然后给予他适当的薪资，不是他说了算就行，HR在这个上面更应该专业的看。同行业是什么水平，你多少能够判定，这必然给你提出了更高的要求。入职这样提供资料也是被逼的，出来讨口饭不容易，我还是暂时认同，但是你必须真的有能力能够吃这口饭。我倒是希望以后的求职者不提供银行流水账单，而是采取其他的方式。
好了，按照目前市场现状，入职的时候你若需要提供昆明银行流水账单，可以采取代办银行流水的方式，但是一定要找个专业的团队或者公司，而且要提前做好准备。总的说来我们就保持一个中立的态度，这些文字也是供你参考，你有高论也欢迎你的发表。有的时候我们真的应该想想，一种现象的出现不是行为者本身的错误，而是得从侧面看这个问题是什么滋生了他的成长，有没有必要这样做。比如之前提到的各种各样的证明资料，真的能够证明吗？
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